Ссылаясь на The Star Tribune, rb.ru пишет, что компания Best Buy вслед за Yahoo! заявила о намерении отказаться от дистанционной (удалённой) работы. Согласно программе Results Only Work Environment (ROWE), действующей в настоящее время в компании, сотрудников оценивали по конкретным результатам труда, а не по времени потраченному на него. Теперь эта программа, в ходе которой специалисты работали в удобное для них время (от них требовалось выполнять работу в определённый срок), близка к завершению.

<="" a="">

По новым правилам работники компании будут трудится по 40 часов в неделю. На усмотрение менеджера возможны исключения для офисных работников. Новый СЕО Best Buy Хьюберт Джоли говорит, что программа ROWE ошибочна. А в компании нововведения объясняют тем, что у сотрудников должны взаимодействовать между собой, а для этого они должны находиться в офисе.

Считают такой ход не верным и бывшие сотрудницы HR-отдела Best Buy - Кари Ресслер и Джоди Томпсон. Сейчас у них собственная консалтинговая фирма и, они высказали мнение, что отказываться от удалённой работы (гибких графиков), руководствуясь лишь результатами ROWE, было не дальновидно. По их мнению, приоритетным должно быть управление продуктивностью.

Руководитель департамента IT/SAP Penny Lane Personne Дмитрий Викторов, считает, что для возникающей тенденции отказа от дистанционной деятельности существуют определенные предпосылки. Эйчары, приходящие в IT-бизнес из других сфер, и имеющие свое видение корпоративного стиля, становятся проводниками подобных изменений. К тому же, многие руководители склонны осуществлять жесткий контроль персонала. Свою роль играет и то, что свободное распоряжение временем плохо сказывается на некоторых сотрудниках - сподвигает их давать руководству неточные данные, снижает работоспособность.