Число предложений для внештатных сотрудников за весенние месяцы сократилось приблизительно на 15%, зато количество желающих пополнить свой бюджет за счет удаленной работы увеличилось почти на 25%. При этом зарплаты фрилансеров Украины стали меньше на 5-15%, что зависит от специфики их работы.

«Год назад шла тенденция к увеличению предложений от работодателей, а на данный момент, спрос на внештатных сотрудников заметно упал», - констатировала директор украинского исследовательского центра У.Ходоровская. При этом 91% опрошенных центром, работающих в офисах людей, хотят найти подработку либо уже работают как внештатные сотрудники. Многие даже перестали скрывать от начальства, что ищут подработку и уже открыто размещают резюме.

В то же время на порталах, где занимаются подбором кадров, резко сократилось число вакансий по удаленной работе. Это происходит из-за того, что в стране сложилась довольно сложная экономическая ситуация и бизнесмены стараются снизить траты на зарплаты сотрудников. Поэтому берут на работу копирайтеров только в крайнем случае. Но чаще всего, в сложившейся ситуации, работу фрилансера в целях экономии распределяют между уже работающими сотрудниками в офисе.

Фрилансеры готовы идти на уступки работодателям

Фирмы, которые еще пользуются услугами внештатных сотрудников, в большинстве своем отказались от привязки зарплаты к курсу доллара, а считают оплату по - старому, где доллар равен восьми гривнам. А многие руководители пошли дальше и сняли своим работникам все поощрения, которые были раньше в виде премий и бонусов.

Сами же фрилансеры Украины тоже готовы идти на уступки потенциальным работодателям, часто снижая расценки на предложенные услуги почти на четверть или не указывая цены вообще. Они пишут в объявлениях, что цена договорная.

Так пояснил сложившуюся ситуацию один из подрабатывающих в интернете дизайнеров В.Суринов: «Раньше цена за мою работу составляла 130 грн/ч, сейчас я могу сократить свой гонорар на 15-20% в зависимости от количества и сложности работы, т.к. знаю, что другой специалист, который не имеет постоянной работы в офисе, возьмет за свои услуги гораздо меньше. Вот и приходиться снижать свои расценки».

Более и менее востребованные специалисты

А вот на кого остается спрос, так это на фрилансеров-маркетологов и финансистов, а также на специалистов в сфере IT-технологий и мультимедийщиков. Они, в большинстве своем, не снизили своих расценок.

Менее востребованными оказались фрилансеры-переводчики, а также юристы, специалисты по продажам и проведению праздников, поэтому они согласны делать приличные скидки на свои услуги. Многие из них даже обзванивают конкурентов, чтобы узнать их расценки, а затем сделать свои более привлекательными для потенциального клиента.

Надо подстраховаться

Практически все копирайтеры предпочитают работать с большими и солидными компаниями. Так надежней. Если же фирма небольшая, то сотрудники по удаленной работе просят документально зафиксировать услуги, сроки и расценки, либо же предпочитают работать по предоплате. Это помогает внештатному сотруднику застраховаться от нечестного работодателя.

Вот как этот момент прокомментировал фрилансер С.Левин: «Раньше я часто договаривался с заказчиками устно. Так работодатель мог сэкономить на налогах. Но пару раз мне попались непорядочные заказчики. Теперь я настаиваю на том, чтобы был заключен договор».